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記者徐珍
翔／台北報導
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以2015年為例，華銀績效較好的員工，獎金最高可達10個月以上，年薪在24.8個月以上；優秀理財人員領取的銷售獎金甚至接近39個月，年薪飆至53.4個月以上；此外，該行調薪幅度也不亞於市場平均水準，舉例來說，華銀2015年平均調薪幅度4.2％，績效較好的員工調薪幅度更接近9％。
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華銀表示，為培植中高階主管人才，此次預計招募3個類組的儲備菁英人員，包含商學管理組、法務人員組及國外單位組，共25個名額，具備相關資格條件的碩士畢業生可
依個人學、經歷背景擇一報考；該行即日起至4月28日接受報名，5月14日進行筆試，6月5日進行口試。
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經錄取進用者，將先在大型營業單位接受1年半的存匯（含會計）、徵審（含審查及催收）、個金、企金、外匯等業務歷練，藉此奠定堅實基礎，以利日後執行各項專案與規劃工作，之後再依個人學、經歷背景及職能專長等，分派總行相關部門或國外單位服務。
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銀行業面對跨界競爭白熱化，近年開始吹起搶才風，就連國銀也深陷其中。華南銀行15日宣布，該行即日起將招募25名儲備菁英人員，宣稱錄取後若表現良好，且本職學能、證照完備，最快5年就可望升任主管，年薪上看120萬元，一旦被派赴國外，年薪更立即翻倍，達260萬元之多。
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提及國銀過去相對保
守的考績制度，華銀指出，該行的薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結，打破年資限制，提供更大發展空間及機會給年輕、積極、有潛力的員工；更重要的是，該行所提供的薪資獎酬也已跟上民間優質銀行同業的水平，且績效表現越好、領的越多，調薪幅度也會越高。
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